岗位职责：
1、负责协助人力资源总监建设与完善公司人力资源体系，梳理优化相关制度及工作流程；
2、负责完善及提升招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源模块，日常团队员工管理事宜；
3、期定期提交人工成本、人工费用的分析报告，并提出切实可行的降低成本的建议和解决方案；
4、据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、统筹季度、年度各绩效考评工作开展、完善及实施，人事绩效相关项目性工作的统筹及落地；
岗位要求：
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，全日制本科；
3、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
4、有培训咨询行业或任职过导入阿米巴企业相关岗位的优先考虑；